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L E S F E M M E S A U PA R L E M E N T E U R O P É E N
STRUCTURES PROMOUVANT L’ÉGALITÉ
ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
L’administration du Parlement européen comprend plusieurs organes et structures en charge de l’égalité des genres. Bien
qu’ils remplissent des missions différentes, leur étroite collaboration est essentielle pour faire progresser l’institution, en tant
qu’employeur, en matière d’égalité et obtenir des résultats concrets.
Unité Égalité, inclusion et diversité (UEID)
L’UEID fait partie de la direction C de la DG PERS. Ses rôles sont les suivants:
uu mise en œuvre de la politique d’égalité, d’inclusion et de diversité formulée par le Bureau du Parlement;
uu conception de projets visant à promouvoir la participation et l’intégration des personnes handicapées;
uu élaboration de rapports, analyse des données selon une perspective de genre et prévention de la discrimination,
conformément à l’article 1er quinquies du statut;
uu promotion d’un environnement de travail sûr et inclusif, conception de projets en faveur d’un bon équilibre entre vie
professionnelle et vie privée et application des politiques visant à garantir la dignité au travail, dans le but d’éliminer
le harcèlement sur le lieu de travail;
uu organisation d’actions de sensibilisation et de formation et assistance sur les questions liées à l’égalité et à la diversité.
L’UEID apporte un soutien au président du groupe de haut niveau sur l’égalité des sexes et la diversité. Elle conseille et assiste
également l’autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN), le comité pour l’égalité des chances et la diversité (COPEC) et
d’autres organes internes au sein du Secrétariat général du Parlement.
Les coordinateurs «Égalité et diversité»
Le groupe de coordination «Égalité et diversité» (composé des coordinateurs et de l’UEID) peut établir des documents, des notes
et des propositions pour le Secrétaire général et les directeurs généraux sur des questions et des sujets d’intérêt qui relèvent
de sa compétence. L’unité Égalité, inclusion et diversité assure la coordination et le secrétariat du groupe.
Les chefs de l’unité ou du service des ressources de chaque DG sont membres d’office du groupe. En outre, le groupe assure la
liaison avec le groupe de pilotage inter-DG sur les ressources humaines afin de mettre en commun leurs ressources.
Comité pour l’égalité des chances et la diversité (COPEC)
Chiara MALASOMMA, présidente
Les huit membres et le président du COPEC sont proposés par le directeur général du personnel et par le comité du personnel
et sont ensuite nommés par l’autorité investie du pouvoir de nomination. En 2019, sa composition respectait un parfait équilibre
hommes/femmes.
Le COPEC a pour objectif de promouvoir un environnement de travail tolérant et inclusif, en participant à des activités de
sensibilisation et à d’autres activités. Le COPEC propose des mesures propres à assurer la non-discrimination, émet des avis sur
la réglementation découlant du statut des fonctionnaires et veille à la bonne application des mesures prises, notamment en
envoyant des observateurs dans différents comités consultatifs.
Comité du personnel
Le Parlement a fait des progrès en ce qui concerne la proportion de femmes qui y travaillent, mais ne nous focalisons pas sur
les questions de chiffres et de grades. C’est un changement culturel qu’il nous faut! Une attitude respectueuse des femmes au
travail exige un effort d’éducation constant. Nous devons parvenir à un stade où la question ne se pose même plus.
Nous avons une grande confiance dans les jeunes générations, mais chacun d’entre nous doit faire preuve de vigilance et veiller
à ce qu’il n’y ait pas de retour en arrière sur les droits acquis ou dans les mentalités. Notre institution devrait montrer l’exemple
dans ce domaine et refléter les valeurs européennes fondamentales.
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Journée internationale des femmes – 8 mars 2020