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NIVEAU POLITIQUE

COMMISSION DES DROITS DES FEMMES ET DE L’ÉGALITÉ DES GENRES
ENTRETIENS AVEC EVELYN REGNER,
GWENDOLINE DELBOS-CORFIELD et IRÈNE TOLLERET
Quelles sont vos trois principales priorités pour 2020?

EVELYN REGNER
Présidente
L’année 2020 doit être une année d’avancées majeures dans le domaine de l’égalité entre les femmes et
les hommes. Ma priorité numéro un est donc extrêmement ambitieuse: je souhaite que l’on parvienne à
une Europe exempte de discrimination! Nous devons faire front pour soutenir l’idée qu’au 21e siècle, il ne
peut plus y avoir de différence selon le genre ou le sexe de la personne ou de l’être aimé. Si l’on regarde
(S&D - AT)
ce qui se passe en Europe, on constate clairement que les droits des femmes sont à nouveau en péril. Le Parlement européen
s’est imposé en tant que garant des droits des femmes, qui sont menacés de recul sur l’ensemble du continent. J’ai consacré
l’essentiel de ma carrière politique à la lutte pour une Europe dans laquelle les femmes bénéficient enfin de l’égalité des chances,
et c’est un combat que j’entends poursuivre tant au sein du Parlement européen qu’en dehors.
Ma deuxième priorité me tient particulièrement à cœur, elle aussi. Les femmes, si elles ne sont pas indépendantes financièrement,
ne peuvent pas être pleinement maîtresses de leur destin. Il est donc essentiel que l’Europe s’attaque pour de bon à l’écart de
rémunération entre les hommes et les femmes. Je compte sur la Commission pour présenter une proposition contraignante
visant à combler l’écart de rémunération et à mettre un terme à la pauvreté des femmes.
Ma troisième priorité s’adresse directement à notre institution, le Parlement européen. Nous devons améliorer la sensibilisation à
l’utilisation d’un langage qui tienne compte de la dimension de genre. La langue anglaise se prête mieux à ce type de langage
que l’allemand ou l’espagnol. La promotion d’un langage non discriminatoire est toujours motivée par une forte volonté de
favoriser l’inclusion et la visibilité. Si nous voulons que nos politiques bénéficient au plus grand nombre, il faut parvenir à
toucher un maximum de personnes. La société ne se compose pas seulement d’hommes, et les députés devraient garder cela
à l’esprit lorsqu’ils prennent la parole.

GWENDOLINE DELBOS-CORFIELD et IRÈNE TOLLERET
Rapporteures permanentes sur l’intégration de la dimension de genre

(Verts/ALE - FR)

(Renew - FR)

Notre mission, en tant que rapporteures permanentes du Parlement européen sur le
sujet, sera de veiller à ce qu’une perspective de genre soit intégrée dans les politiques,
initiatives et programmes de l’Union, et ce à chacun des échelons politiques, budgétaires,
administratifs et décisionnels de l’Union.

L’année 2020 débutera par la publication de la nouvelle stratégie européenne en matière d’égalité des genres. Nous appelons de nos
vœux une stratégie ambitieuse et globale contenant des mesures contraignantes sur la santé et les droits en matière de sexualité et
de procréation, les droits des personnes LGBTI, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et la transparence salariale.
Cette stratégie doit adopter une approche transversale visant à protéger les catégories de femmes les plus vulnérables et à
promouvoir l’égalité d’accès à leurs droits.
Nous demandons également à la Commission d’adopter des mesures concrètes de lutte contre la violence sexiste et les féminicides
afin de garantir la pleine intégration de la convention d’Istanbul dans le cadre législatif et politique de l’Union. À cette fin, nous
devons inciter les différents États membres de l’Union à ratifier la convention.
Pour atteindre l’objectif de l’égalité des genres, nous avons également besoin d’un cadre financier pluriannuel ambitieux qui intègre
la perspective de genre dans l’ensemble des politiques et programmes de l’Union, et ce tout au long du processus budgétaire. Il
nous faut définir des objectifs ciblés et intégrer une perspective de genre à chaque étape de l’élaboration des politiques de l'Union
– préparation, application, suivi et évaluation des politiques, des mesures de réglementation et des programmes de financement.
L’intégration des questions d’égalité hommes-femmes n’est pas un objectif stratégique en soi, mais un moyen de parvenir à l’égalité.
C’est la raison pour laquelle chaque commission parlementaire a un rôle à jouer pour faire en sorte que la dimension de genre
soit prise en compte par les différents acteurs concernés, dans toutes les décisions et à chaque étape du processus d’élaboration
des politiques.

http://www.europarl.europa.eu/committees/fr/femm/home.html

Unité Égalité, inclusion et diversité – Direction générale du personnel

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