L018431 BRO A4 FR DGPERS Women in the EP Web.pdf

NIVEAU POLITIQUE

TABLE DES MATIÈRES

4
6
7
8
9
10
11

12

Groupe de haut niveau sur l’égalité
des genres et la diversité, présidé par
Dimitrios Papadimoulis, vice-président
Députés
Représentation des femmes au
Parlement européen et dans les
parlements nationaux par État membre
Le Bureau
Groupes politiques
Commissions parlementaires
Entretiens avec la présidente de la
commission des droits des femmes
et de l’égalité des genres et les
rapporteures permanentes sur
l’intégration de la dimension de genre
Délégations

Le Président
a la parole

La charte des droits fondamentaux de l’Union européenne dispose
à l’article 23 que l'égalité entre les femmes et les hommes doit être
assurée dans tous les domaines, y compris en matière d'emploi, de
travail et de rémunération.
Cela signifie non seulement que l’égalité est un principe fondateur
de l’Union, mais aussi que toutes ses institutions sont tenues de la
respecter et de la promouvoir dans leur action quotidienne et dans
leurs procédures administratives.
À l’approche des élections, le Parlement européen a activement encouragé
les partis nationaux à accroître le nombre de candidatures féminines, en
formulant des recommandations telles que la mise en place de quotas
hommes/femmes ou de listes «alternées» et l’organisation d’ateliers
de renforcement des capacités destinés aux femmes. Aujourd’hui, la
représentation des femmes au Parlement européen atteint près de
40 % et est supérieure à la moyenne européenne: nous pouvons nous
en réjouir! La composition du nouveau Bureau du Parlement européen

respecte pleinement l’équilibre entre les hommes et les femmes. Dans
mon propre cabinet, 60 % des membres sont des femmes.
Si ces progrès sont certes encourageants, ce n’est qu’un début et
le Parlement européen s’efforce de parvenir à de meilleurs résultats
encore à l’avenir.
Nous souhaitons montrer l’exemple aux gouvernements nationaux dans
toute l’Union, car de nombreux États membres de l’Union ont cessé de
progresser sur la voie de l’égalité.
L’élection d’Ursula von der Leyen à la présidence de la Commission
européenne a imprimé un élan majeur à l’égalité entre les femmes
et les hommes. Nous devons agir ensemble pour œuvrer en faveur
d’institutions plus inclusives, en nous attelant pour commencer aux
pratiques administratives internes.
L’année dernière, le Parlement européen a démontré son engagement
dans la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de
travail en adoptant des mesures essentielles figurant dans le rapport
sur une «approche intégrée de l’égalité des femmes et des hommes au
Parlement européen» du 15 janvier 2019. Les députés au Parlement
européen nouvellement élus ont signé un code du comportement
approprié, qui interdit tout comportement offensant ou discriminatoire.
En outre, un guide intitulé «Harcèlement: tolérance zéro au PE», qui expose
le comportement requis au vu de la dignité de notre institution, a été
récemment actualisé et mis à la disposition de tous les députés. Avec
la mise en place de ces mesures, nous sommes convaincus de pouvoir
contribuer à instaurer un cadre de travail dans lequel les femmes et
les hommes représentant notre Union se sentent à l’aise et soutenus.
Toutefois, dans l’Union européenne, les femmes se heurtent encore
aujourd’hui à des discriminations dans leur vie quotidienne, à commencer
par le lieu de travail où les larges écarts entre les hommes et les femmes
en matière de rémunération et de retraite sont encore fréquents et où
les femmes peinent encore à accéder à des postes à responsabilité et
à voir leur travail reconnu à sa juste valeur.
L’adoption de la directive concernant l’équilibre entre vie professionnelle
et vie privée par le Parlement le 4 avril 2019 marque une avancée
déterminante sur la voie de la réduction de l’écart entre hommes
et femmes en matière d’emploi et profite tant à l’économie qu’aux
familles à moyens revenus. Nous devons suivre et encourager la mise
en œuvre de cette législation par les gouvernements nationaux, qui
est essentielle pour éviter que les femmes soient confrontées à des
obstacles qui entravent l’exercice de leurs responsabilités familiales
lorsqu’elles visent des postes de direction. Il convient de donner aux
femmes les moyens de poursuivre leur carrière, de reprendre le travail
ou de recourir à des formules souples de travail pour atteindre leur
plein potentiel sur le lieu de travail.
Le Parlement œuvre pour une Europe où les femmes et les hommes
peuvent s’épanouir et plaide en faveur de l’augmentation du financement
consacré à l’autonomisation économique des femmes ainsi que de
l’allocation d’une part plus substantielle du budget aux questions
d’égalité entre les hommes et les femmes.
Comme je l’ai indiqué dans mon discours inaugural, l’Union européenne
a besoin de femmes dans les hautes sphères de la politique, de
l’économie et du monde social et le Parlement peut jouer et jouera
un rôle essentiel dans l’adoption d’une législation qui rendra cela
possible. La Journée internationale des femmes est donc une occasion
pour nous de réfléchir aux réalisations accomplies à ce jour et, surtout,
aux mesures concrètes que nous devons encore adopter pour faire de
l’égalité des genres une réalité pour les femmes et les filles dans l’Union.

Unité Égalité, inclusion et diversité – Direction générale du personnel

David Maria Sassoli

3