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N I V E A U A D M I N I S T R AT I F
ENTRETIEN AVEC LEENA MARIA LINNUS
Directrice générale des infrastructures et de la logistique
Quelles mesures avez-vous prises dans votre DG pour améliorer la position des jeunes femmes?
Je serais tentée de vous donner une réponse toute simple: la première chose que nous ayons faite a été de recruter des femmes! Il
y a dix ans, à la DG INLO, il n’y avait pratiquement pas de femmes à des postes clés et aucune n’occupait un poste de direction. Cela
a bien changé puisqu’aujourd’hui, 36 % des chefs d’unité et 50 % des directeurs sont des femmes, et le pourcentage de femmes AD
s’élève, au total, à 36 %. Rien qu’en 2019, année où les recrutements ont été nombreux en raison d’une réorganisation, notre DG a
accueilli sept jeunes femmes AD ayant un bagage technique.
La DG INLO a pris des mesures d’organisation concrètes pour encourager les jeunes femmes à prendre en charge des responsabilités
et s’est efforcée de créer une atmosphère où l’égalité entre les hommes et les femmes est valorisée au quotidien. De ce fait, la situation
dans notre DG n’a plus rien à voir avec celle du passé. Ces progrès ne sont pas l’œuvre d’un manager en particulier, mais sont le fruit
d’un effort collectif de l’ensemble des membres de l’encadrement supérieur. S’il n’y a pas de volonté de changer la donne en matière
d’égalité à ce niveau-là, aucune évolution ne peut se marquer dans les unités.
Pour les jeunes collègues, il est important de constater que tant les hommes que les femmes peuvent avoir une carrière diversifiée
et intéressante, et qu’ils peuvent accéder à des postes d’encadrement ou à d’autres fonctions à haute valeur ajoutée. Le lieu de travail
doit être un environnement psychologiquement sûr où tant les femmes que les hommes peuvent exprimer librement leurs idées,
et où, bien sûr, aucune place n’est laissée aux différents types de harcèlement. J’ai personnellement tenté d’encourager les jeunes
femmes ayant des enfants à embrasser la carrière qu’elles souhaitent!
ENTRETIEN AVEC AGNIESZKA WALTER-DROP
Directrice générale de la logistique et de l’interprétation pour les conférences
Quelles mesures avez-vous prises dans votre DG pour améliorer la position des jeunes femmes?
Je suis toujours impressionnée par l’enthousiasme et la détermination de la jeune génération qui travaille au Parlement européen. Les
jeunes femmes savent ce qu’elles veulent dans la vie: faire entendre leur voix, réaliser leurs ambitions professionnelles, tout en menant
une vie familiale heureuse et en jouant un rôle égal dans les structures de pouvoir. Elles savent aussi comment y parvenir, notamment à
travers: l’accès à des outils appropriés permettant de concilier vie privée et vie professionnelle, le partage des responsabilités familiales,
le travail au sein d’équipes mêlant femmes et hommes d’âges variés, dans une culture de transparence et d’inclusion, la réduction
des préjugés sociaux et culturels, la tolérance zéro à l’égard des abus de pouvoir et une participation équitable aux groupes de travail.
Au sein de la DG LINC, nous mettons en pratique ces principes, en utilisant les structures juridiques et organisationnelles existantes
et en valorisant notre propre culture de la diversité, de la réactivité et du soutien mutuel. Nous permettons aux parents d’adopter
des formules souples de travail, intégrons davantage de diversité dans nos équipes et comptons une part élevée de femmes parmi
les gestionnaires de projets. Nous avons encouragé les femmes à choisir des professions traditionnellement masculines: 27 des 67
huissiers sont des femmes, dont bon nombre en début de carrière. Pour la première fois, une femme dirige l’Unité des techniciens de
conférence, et un certain nombre de jeunes femmes qualifiées ont entamé leur carrière dans cette unité et dans l’Unité informatique.
Nous engageons également des stagiaires au sein de notre DG, 60 % d’entre elles sont de jeunes femmes.
Il est d’autant plus important d’attirer les jeunes, et en particulier les jeunes femmes, que notre DG vieillit, connaissant une réduction
des effectifs, et qu’une expérience et des compétences étendues sont nécessaires pour entrer dans nos métiers liés aux conférences.
Ces facteurs ne font que renforcer la nécessité d’encourager les jeunes talents féminins à se lancer dans une carrière dans les
institutions européennes.
Unité Égalité, inclusion et diversité – Direction générale du personnel
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